為加速集團人才發(fā)展建設(shè)，滿足集團項目經(jīng)理部經(jīng)營管理人才需求，建設(shè)和儲備懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的項目經(jīng)理人才梯隊，公司組織開展了項目經(jīng)理選拔考核工作。集團領(lǐng)導(dǎo)高度重視本次選拔考核工作，親自指導(dǎo)并監(jiān)督組織實施、考題選編、公開選拔等各環(huán)節(jié)，全方位保證了選拔考核工作的公平、公正、公開。

5月18日-19日，項目經(jīng)理選拔第三輪考核在福晟大廈23層多功能廳（一）如期舉行，集團總裁陳育新先生攜副總裁兼總工程師陳忠凱先生、副總裁兼經(jīng)營管理中心總經(jīng)理及BIM工作站站長戴海軍先生、項目管理中心總經(jīng)理石鼎航先生、人力資源管理中心總經(jīng)理潘燕女士、法律事務(wù)部經(jīng)理陳杰先生出任考官。經(jīng)過第一輪筆試和第二輪綜合考評，共有來自集團總部直轄項目部、各區(qū)域/事業(yè)部下轄項目部的51名項目骨干力量參加了本輪考核。

本輪考核采用競職演講+答辯的方式，每位考生有12分鐘的PPT競職演講與8分鐘的現(xiàn)場答辯時間。PPT競職演講環(huán)節(jié)，考生圍繞個人履歷簡介、對項目經(jīng)理崗位的理解及《項目管理規(guī)劃大綱》重點內(nèi)容等三個方面進行闡述，展示各自工作上的才華、能力與成長；現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，考官們針對考生的演講內(nèi)容進行提問，并抽取工程法律糾紛案例1題，考生現(xiàn)場以口述形式作答。

集團2018項目經(jīng)理選拔第三輪考生進行競職演講、答辯

本輪考核歷時兩天，考評過程逾18個小時。演講答辯過程中，6位考官認(rèn)真聽取每位考生演講和答辯的內(nèi)容，圍繞考生對項目的管理規(guī)劃、現(xiàn)場答辯及綜合素質(zhì)等方面，從多個維度客觀、公正地為每位考生打分。

考核結(jié)束后，集團人力資源管理中心第一時間對所有考生的成績進行了統(tǒng)計。綜合第一輪筆試、第二輪綜合考評、第三輪項目管理規(guī)劃與答辯，25位考生（具體名單詳見公司公告）脫穎而出，綜合成績良好，獲得項目經(jīng)理任職資格。

至此，集團2018項目經(jīng)理選拔三輪考核項目全部圓滿結(jié)束，通過公開選拔考核，使德才兼?zhèn)湔咦呱狭隧椖拷?jīng)理的管理崗位，也使一批在考核中充分展現(xiàn)才華的優(yōu)秀者進入了集團公司的視野。這不僅有利于廣開培養(yǎng)渠道，優(yōu)化管理團隊結(jié)構(gòu)，更有利于增強集團人才的競爭意識和進取意識，從而形成百舸爭流的良好局面。公司將為通過本次選拔考核的人員建立人才發(fā)展檔案，持續(xù)關(guān)注并跟蹤其個人成長，希望在本次成功通過考核的項目骨干力量能夠再接再厲，百尺竿頭更進一步